近幾年，我們真空泵設備行業(yè)增強了對外的交流及行業(yè)之內的交流，無(wú)論是整個(gè)行業(yè)與國外同行業(yè)相比，還是在本行業(yè)內相互的比照，都暴露了我們存在的問(wèn)題與差距，這些問(wèn)題，我以為是共性的，同時(shí)也是今后必需要認真看待的。



1、研發(fā)才能差，能夠說(shuō)沒(méi)有資金的投入或只要少量資金的投入。既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊設計，邊消費的形式，在某種水平上形成了設備性能的不牢靠和工藝的不成熟，給客戶(hù)的運用帶來(lái)了隱患。國外的同行在研發(fā)上投入大量的資金，停止關(guān)鍵件、根底件的研制，停止工藝的探索和固化，構成了某一產(chǎn)品或某一范疇的優(yōu)勢。待我們停止研發(fā)時(shí)，也只能跟在他人的后面跑，更談不上原創(chuàng )型，當快要成熟或市場(chǎng)上構成一定競爭力時(shí)，他人又有長(cháng)期研發(fā)勝利的產(chǎn)品推向市場(chǎng)，構成了競爭的良性循環(huán)。


2、技術(shù)改造滯后，老廠(chǎng)房、老設備、老工藝仍占主流，固然近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀(guān)，但整體的制造程度、工藝程度、檢測程度仍較落后，與國外同行企業(yè)無(wú)法相比。舊體制遺留下來(lái)的技術(shù)改造問(wèn)題，恐難在短期內予以消弭。設備的陳舊、招致工藝的落后和產(chǎn)品程度的低下，這在行業(yè)內的每個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)直都存在。我國機械真空泵的整體技術(shù)并不落后，而由于工藝手腕的落后招致性能低下。雖然一些廠(chǎng)家置辦了先進(jìn)的數控加工中心或專(zhuān)用的數控機床，但總量上仍顯缺乏，工藝的綜合才能仍趕不上國外同行。德國萊寶公司在天津的二期投入，無(wú)論從廠(chǎng)房設備、工作場(chǎng)地、制造才能、檢測手腕無(wú)不反映了當今世界一流程度。而我們行業(yè)內的那一家企業(yè)又能與之相比呢？設備才能、工藝手腕是企業(yè)最根本的競爭力所在，假如我們的企業(yè)尚停留在較原始的制造手腕，企業(yè)的競爭力何在？企業(yè)的今后開(kāi)展何在！


3、管理機制和形式不順應現代企業(yè)的需求。國有體制的由工廠(chǎng)換牌到所謂公司制建制式；家族式或停頓到朋友之間的股份協(xié)作式；無(wú)不反映了做坊式陳舊的管理理念，反映了以人制替代法規制的陋習。機制性的弊端不可能促進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展，現代企業(yè)三項制度的鼓勵形式不可能在企業(yè)中予以貫徹。即便如今曾經(jīng)停止了股份制改造的企業(yè)，或是曾經(jīng)取得中國機械工業(yè)管理先進(jìn)的企業(yè)，在管理上仍大大落后于西方興旺國度。在日本真空行業(yè)的消費企業(yè)中，消費組織上的看板管理，產(chǎn)質(zhì)量量上的PDCA管理，工作現場(chǎng)的干凈管理等等，無(wú)不表現了現代企業(yè)的物質(zhì)文化和肉體文化，表現了以人為本的科學(xué)理念。


4、人才問(wèn)題。這是我們真空設備行業(yè)乃至整個(gè)機械工業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題。高素質(zhì)開(kāi)辟型的技術(shù)人員，一無(wú)所長(cháng)的能工巧匠，管理獨具的白領(lǐng)階級，都顯得匾乏和捉襟見(jiàn)肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的根底。就企業(yè)而言，市場(chǎng)的拓展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)靠人才，人才的開(kāi)發(fā)靠環(huán)境（政策、待遇），在這個(gè)鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產(chǎn)品，有了產(chǎn)品就有了市場(chǎng)。在興旺國度的企業(yè)里，蘭白領(lǐng)員工的學(xué)歷程度正在逐年減少，蘭領(lǐng)員工的素質(zhì)普遍進(jìn)步。在我國，大學(xué)本、專(zhuān)科畢業(yè)的學(xué)生中有幾人去開(kāi)機床？固然有的企業(yè)招人中明顯規則某某學(xué)歷為當工人崗而設，但落實(shí)到崗或在崗位上留下來(lái)長(cháng)期貢獻的能有幾人？為了企業(yè)的開(kāi)展與生存，真空設備行業(yè)在艱難的情況下仍以不薄的待遇在不時(shí)地吸納大學(xué)畢業(yè)生，用以充實(shí)技術(shù)人員隊伍和企業(yè)的持續。但是在擴招以后的大學(xué)畢業(yè)生中，綜合素質(zhì)普遍低下，多于待遇，少于貢獻，多于口頭，少于理論的現象普遍存在。


一臺電腦、一門(mén)外語(yǔ)就是他學(xué)業(yè)的全部。一個(gè)機械工科院校畢業(yè)的學(xué)生，連最少的機械加工根底學(xué)問(wèn)都不懂，這就反映了我們教書(shū)育人中存在的問(wèn)題。在我們企業(yè)中，近幾年也來(lái)了許多大學(xué)生，但也走了一些人，留下來(lái)的人有的已成了主干，走的人自以為在行業(yè)中練了幾年把式，但社會(huì )的認可度如何？大家自有公論。真正在大學(xué)學(xué)真空專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的，充其量缺乏25%，這就給真空設備行業(yè)根底人才的積聚帶來(lái)了隱患。大家都去做流通，大家都去做代理，研發(fā)這種困難的工作誰(shuí)去干？技術(shù)的提升靠人才，靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團隊去完成。目前仍斗爭在真空產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是真空設備行業(yè)開(kāi)展的希望，是中國民族工業(yè)開(kāi)展的希望。我們這個(gè)隊伍雖目前仍顯得薄弱，但經(jīng)過(guò)大浪淘沙，留下來(lái)的都是金子。隨著(zhù)時(shí)間的推移，人才的問(wèn)題將會(huì )有好的轉機。